兩岸網路人力銀行人力供需模式之比較

in National workshop (full text oral presentation), 國內研討會(全文口頭發表)
標題兩岸網路人力銀行人力供需模式之比較
出版類型國內研討會(全文口頭發表)
出版年度2005
AuthorsSHU-YI LIAW, 廖世義
會議名稱2005年科技管理學會暨論文研討會論文集
出版日期Dec 1 2005 12:0
會議地點中華民國科技管理學會
其他編號0000
中文摘要

兩岸加入WTO 後,勞動力市場的整合與人力資源供需的交流均不應再侷限於地區化的模式,順暢的人力資源交流與勞動力的互通,將是未來兩岸人力資源供需交流最有可能的合作模式。本研究主要在比較海峽兩岸網路人力銀行的人力資源供需模式之異同,對網路人力銀行業者進行深度訪談,並實際在網路上分析南方人才網、中國人才超市、104 人力銀行與1111 人力銀行等資訊內容,訪談重點在兩岸網路人力銀行供需整合議題方面,此外更以Porter 競爭力模式分析台灣網路人力銀行的外部競爭情勢,並以交易成本理論分析比較兩岸網路人力銀行之人力供需模式,最後以Ansoff 策略矩陣模式討論兩岸網路人力銀行在人力資源供需模式整合後之優勢並提供經營管理建議。

關鍵詞:網路人力銀行、人力資源管理、海峽兩岸、競爭力模式、交易成本理論

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