董事會治理、高階經營團隊薪酬、外國機構投資人持股 對員工穩定度之影響

in National workshop (full text oral presentation), 國內研討會(全文口頭發表)
標題董事會治理、高階經營團隊薪酬、外國機構投資人持股 對員工穩定度之影響
出版類型國內研討會(全文口頭發表)
出版年度2014
AuthorsWen-Hsi Lydia Hsu, 許文西, & 書柔涵
會議名稱2014創新創業與企業永續經營研討會
出版日期May 30 2014 12:0
會議地點國立屏東商業技術學院
其他編號0000
中文摘要

公司治理是世界各國企業健全制度並永續經營之關鍵成功因素,員工係企業長期發展最重要之資產。企業公司治理機制對於員工穩定度具有相當影響程度,然而國內研究仍相當缺乏此議題的探討。
因此,本研究以台灣經濟新報資料庫與公開資訊觀測站資料庫為資料來源,蒐集台灣上市公司為研究樣本。研究期間選取以2009年至2012年,共計4年度。
運用敘述性統計分析、Pearson 相關係數分析與多元迴歸分析。本研究旨在探討董事會治理構面(獨立董事席次比率、董監事股權質押比率、董事長兼任總經理參與管理、董監事持股比率)、高階經營團隊薪酬構面(薪資、退職金、獎金及特支費、現金股利、股票股利、員工認股權) 及外國機構投資人持股構面(外國法人持股比率)與員工穩定度之間的解釋程度及預測關聯,故採用多元迴歸來進行樣本變數間之分析及研究。
研究結果發現獨立董事席次比率越高,員工穩定度愈低;董事長兼任總經理(CEO)參與管理越高,員工穩定度越低。

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